Congés parentaux

La mise en place de politiques de congés parentaux a été motivée par le nombre croissant de femmes accédant au marché du travail ainsi que par le souci de favoriser la santé et le bien-être de la mère et du nourrisson.

Au Canada (statistiques de 2001) :

• 60 % des femmes ayant des enfants de moins de trois ans occupaient un emploi¹;
• 85 % des mères et une proportion presque aussi importante de pères (travaillant à temps plein) avaient le sentiment qu’il n’y avait pas assez d’heures dans une journée².

En règle générale, les politiques nationales comprennent une période de congé avec droit de réintégrer l’emploi et des montants divers d’allocation remplaçant le revenu afin de pouvoir s’absenter du travail à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.

Par exemple, en 2000, la Suède accordait un congé de maternité de 12 semaines (rémunéré à 100 % du salaire) et un congé parental de 18 mois (à 80 % du revenu pour 52 semaines); la Norvège, un congé parental de 42 à 52 semaines (à 100 % du revenu pour 42 semaines; à 80 % pour 52 semaines); l’Italie, un congé de maternité de 21 semaines (à 80 % du revenu) et un congé parental de 10 mois (à 30 % du revenu); le Danemark, un congé de maternité de 18 semaines (à 100 % du revenu) et un congé parental de 10 semaines pour chacun des parents (à 100 % du salaire). Au Canada, un congé de maternité et un congé parental de 12 mois partiellement rémunérés étaient offerts; aux États-Unis, les employés admissibles (travaillant dans une entreprise de 50 salariés ou plus) avaient droit à un congé sans solde de 12 semaines³.

Au Canada, les statistiques pour l’année 2001 révèlent que :

• 61 % des nouvelles mères touchaient des prestations de maternité ou parentales⁴;
• 10 % des pères avaient réclamé des prestations parentales ou prévoyaient le faire⁴.
  
   

Références

Voir aussi...

• Que savons-nous? 
• Que peut-on faire?
• Selon les experts

• Stress prénatal et périnatal