Congés parentaux


Est-ce important ?

Synthèse des textes d'experts - Publié en ligne le 12 mai 2005

La mise en place de politiques de congés parentaux a été motivée par le nombre croissant de femmes accédant au marché du travail ainsi que par le souci de favoriser la santé et le bien-être de la mère et du nourrisson.

Au Canada (statistiques de 2001) :

  • 60 % des femmes ayant des enfants de moins de trois ans occupaient un emploi1;
  • 85 % des mères et une proportion presque aussi importante de pères (travaillant à temps plein) avaient le sentiment qu’il n’y avait pas assez d’heures dans une journée2.

En règle générale, les politiques nationales comprennent une période de congé avec droit de réintégrer l’emploi et des montants divers d’allocation remplaçant le revenu afin de pouvoir s’absenter du travail à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.

Par exemple, en 2000, la Suède accordait un congé de maternité de 12 semaines (rémunéré à 100 % du salaire) et un congé parental de 18 mois (à 80 % du revenu pour 52 semaines); la Norvège, un congé parental de 42 à 52 semaines (à 100 % du revenu pour 42 semaines; à 80 % pour 52 semaines); l’Italie, un congé de maternité de 21 semaines (à 80 % du revenu) et un congé parental de 10 mois (à 30 % du revenu); le Danemark, un congé de maternité de 18 semaines (à 100 % du revenu) et un congé parental de 10 semaines pour chacun des parents (à 100 % du salaire). Au Canada, un congé de maternité et un congé parental de 12 mois partiellement rémunérés étaient offerts; aux États-Unis, les employés admissibles (travaillant dans une entreprise de 50 salariés ou plus) avaient droit à un congé sans solde de 12 semaines3.

Au Canada, les statistiques pour l’année 2001 révèlent que :

  • 61 % des nouvelles mères touchaient des prestations de maternité ou parentales4;
  • 10 % des pères avaient réclamé des prestations parentales ou prévoyaient le faire4.

     

Références

  1. Statistique Canada. Ressources personnelles. Stress dans la vie quotidienne. (Cat. no. 82-221-XIF).
  2. Statistique Canada. La société : Les ménages et les familles : Le stress. In : Statistique Canada. Cyberlivre du Canada. Ottawa, Ontario : Statistique Canada; 2003.
  3. OCDE. Petite enfance, grands défis : Éducation et structures d’accueil. Paris, France: OCDE; 2001.
  4. Marshall K. L’avantage du congé parental prolongé. L’emploi et le revenu en perspective 2003;15(2):16. Statistique Canada, no cat. 75-001-XPF.

 

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